소속직원 겸직 허가 세부지침

제정  2019.  2.  28.

전부개정  2019. 11.  7.

제1조(목적) 이 지침은 복무규정 제10조(겸직 금지)와 관련하여 (재)한국학호남진흥원 소속직원의 대학출강 등 겸직 허가기준에 관한 사항을 규정함으로써 겸직 제도의 합리적인 운용 도모를 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 소속직원이 외부강의를 월 3회 또는 월 6시간을 초과하는 경우에는 사전에 원장의 허가를 받아야 한다.

제3조(겸직 허가기준) (재)한국학호남진흥원(이하 “호남진흥원”이라 한다)의 겸직 허가기준은 다음과 같다.

① 강의시간이 일주일에 8시간(강의장소까지의 왕복소요시간 포함)이내의 경우에만 허가한다.

② 겸직은 직원이 담당하고 있는 업무와 밀접한 연관성이 있어야 한다.

③ 부서장의 겸직은 부득이한 경우에만 허가한다.

④ 겸직은 업무에 지장을 주지 않는 범위 내에서 허가할 수 있다.

제4조(허가제한) 겸직은 다음 각 항의 사유가 있을 경우에는 허가를 하지 않거나 허가를 취소할 수 있다.

① 겸직허가 신청 시 관련 자료를 허위 또는 부실하게 제출한 경우

② 겸직으로 인해 업무에 지장을 초래하거나 직무 능률을 떨어뜨릴 우려가 있는 경우

③ 겸직으로 공무에 부당한 영향을 미칠 우려가 있는 경우

④ 호남진흥원의 이익과 상반되는 이득을 취득할 우려가 있는 경우

⑤ 호남진흥원에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우

⑥ 호남진흥원의 사정에 의해 겸직을 취소할 필요가 있다고 인정하는 경우

제5조(복무사항) ① 근무시간 내에 겸직업무에 종사하는 것은 원칙적으로 금지하되, 다음 각 호의 경우는 근무시간 내 겸직을 허가할 수 있다.

1. 담당직무 수행과 관련이 있는 경우

2. 호남진흥원의 기능 및 국가정책 수행의 목적상 필요한 경우

3. 그 밖에 기관장이 필요하다고 인정하는 경우

② 근무시간 내 겸직은 원칙적으로 개인연가를 사용하여야 한다. 단 다음 각 호의 경우는 예외적으로 출장을 사용할 수 있다.

1. 제2조의 기준에 해당하지 않는 경우

2. 외부강의(대학출강의 경우)가 직무의 수행과 관련이 있거나 호남진흥원의 기능수행상 필요하다고 인정되는 경우

제6조(신청방법) 직원이 겸직 허가를 신청할 경우에는 별지서식을 작성하여 원장의 결재를 받은 문서를 총무부에 전자문서로 제출하여야 한다.

제7조(효력발생) 겸직 허가는 원장의 허가를 받은 직후부터 효력이 발생한다.

부칙

이 지침은 원장 결재일로부터 시행한다.

부칙

이 지침은 원장 결재일로부터 시행한다.

[별지서식1]

겸직 허가 신청서

인적사항	소속					직위
	직급		성명					생년월일
강의일시 및 시간
강의장소 (소재지)
강의과목 또는 주제
겸직기간				강의횟수 및 시간			월 횟수 : 회 월 강의시간 : 시간 강의일 및 시간 :
강의요청 기관				겸 직 시 그직위
강의시 (겸직시)받는보수	․ 1회 강의시 : 만원 ․ 월 보수 : 만원
강의내용의 직무 관련성	․ 담당직무의 내용과 성격 - ․ 강의내용과 성격 - ․ 강의내용의 직무관련성
직무전념에 미칠 영향정도

※ 붙임. 겸직(강의)기관의 강의 요청서 사본 1부.

2019.    .     .

신청자	(인)

(재)한국학호남진흥원장 귀하