규정 일부 개정(안) 신구대조표

□ 복무규정

❍ 신·구조문 대비표

현       행

개   정   안

제21조(연가) ⑩ 법령에 의한 의무 수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인한 경우를 제외한 휴직의 경우에는 연가 일수에서 다음 산식에 의하여 산출된 일수를 공제한다. (이하생략)

21조(연가) ⑩ 법령에 의한 의무 수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인한 경우 및 육아휴직을 제외한 휴직의 경우에는 연가 일수에서 다음 산식에 의하여 산출된 일수를 공제한다. (이하생략)

제23조(공가) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간의 공가를 허가하여야 한다.

제23조(공가) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간의 공가를 허가하여야 하며, 관련 증빙을 받아야 한다.

[별표 1]

경조사 휴가일수표

구분	대상	일수
결혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출산	배우자	5
입양	본인	20
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제 자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3

[별표 1]

경조사 휴가일수표

구분	대상	일수
결혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출산	배우자	20
입양	본인	20
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제 자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3

□ 비정규직인사규정

❍ 신·구조문 대비표

현 행	개 정 안
제14조(고용계약의 종료 및 해지) ① 다음 각 호에 해당하는 경우에는 고용계약이 당연히 종료된 것으로 본다. 1. 고용계약기간이 만료되어 재계약이 되지 아니한 경우 2. 근무상한 연령에 도달한 경우 3. 3일 이상 무단결근한 경우 4. 신체ㆍ정신상의 장애로 직무수행이 불가능한 경우 5. 사업기간이 만료(조기완료, 중단 포함)된 경우 ② (생략) ③ 제2항 제1호～제5호의 사유로 고용계약을 해지할 경우 소정의 징계절차를 거쳐야 한다.	제14조(고용계약의 종료 및 해지) ① 다음 각 호에 해당하는 경우에는 고용계약이 당연히 종료된 것으로 본다. 1. 고용계약기간이 만료되어 재계약이 되지 아니한 경우 2. 근무상한 연령에 도달한 경우 3. 3일 이상 무단결근한 경우 4. 신체ㆍ정신상의 장애로 직무수행이 불가능한 경우 5. 사업기간이 만료(조기완료, 중단 포함)된 경우 ② (생략) ③ 제1항 제3호 및 제2항 제1호～제5호의 사유로 고용계약을 해지할 경우 소정의 징계절차를 거쳐야 한다.

□ 자산 및 물품관리규정

❍ 신·구조문 대비표

현 행	개 정 안
제6조(재물조사) ③ 관리책임자는 2년마다 그 소관물품에 대한 정기재물조사를 실시하여야 하고 필요하다고 인정하면 수시로 재물조사를 실시할 수 있다.	제6조(재물조사) ③ 관리책임자는 1년마다 그 소관물품에 대한 정기재물조사를 실시하여야 하고 필요하다고 인정하면 수시로 재물조사를 실시할 수 있다.