□ 신ㆍ구조문대비표

□ 인사규정 일부개정(안)

현 행	개 정 안
제12조(임용의 원칙) ① ~ ③ (생략) ④ 직원 신규채용시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 한다.	제12조(임용의 원칙) ① ~ ③ (생략) ④ 직원 신규채용시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 하되, 특별채용 등 불가피한 사유가 발생되는 경우는 그렇지 아니한다.
제22조(개방형 직위의 임용기간) ① 개방형 직위에 최초 임용되는 직원의 임용기간은 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 5년의 범위에서 임용권자가 정하되, 최소 2년 이상으로 하여야 한다. ② 임용권자는 개방형으로 임용된 사람의 근무실적이 우수하거나 계속 근무하게 하여야 할 특별한 사유가 있는 경우에는 총 임용기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 선발시험과 임용절차를 거치지 아니하고 임용기간을 연장할 수 있다.	제22조(개방형 직위의 임용기간) ① 개방형 직위에 최초 임용되는 직원의 임용기간은 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 2년을 원칙으로 한다. ② 임용권자는 개방형으로 임용된 사람의 근무실적이 우수하거나 계속 근무하게 하여야 할 특별한 사유가 있는 경우에는 총 임용기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 선발시험과 임용절차를 거치지 아니하고 임용기간을 1년단위로 연장할 수 있다.

□ 별표는 신구조문대비표 작성 생략